TRASFORMAZIONE HR
& HUMAN CAPITAL MANAGEMENT.
& HUMAN CAPITAL MANAGEMENT.
Siamo una società leader sul territorio nazionale per
la Gestione Strategica delle Risorse Umane: dall'amministrazione del personale alla gestione del capitale umano.
Organizzazione e Trasformazione HR.
Il Team di Loading Future, dedicato ai servizi in ambito HR, vanta una solida e profonda esperienza nell'ambito Human Resources, con percorsi manageriali e direzionali in prestigiose realtà di medie e grandi dimensioni.
Questo ci permette di gestire la costruzione ex novo di un centro di competenza HR oppure l'evoluzione di una struttura esistente, accompagnando sapientemente questi passaggi con l'innovazione e la digitalizzazione dei processi HR.
Grazie all'esperienza e all'ampiezza di competenze delle nostre risorse, Loading Future potrà supportare l'azienda cliente in ambiti quali:
Human Capital Management: un’approccio olistico allo sviluppo e valorizzazione del Capitale Umano e dell’intera Organizzazione.
Loading Future si occupa di introdurre i processi e le migliori tecnologie per una "gestione delle risorse umane" non più confinata al solo perimetro dell'Ufficio Personale, bensì condivisa con il manager e con-partecipata dallo stesso dipendente.
Si tratta di un nuovo paradigma, basato sul continuo dialogo ed interconnessione tra molteplici dati, raccolti da un sistema HCM attraverso processi distribuiti sull'intera organizzazione.
Con il nostro aiuto, potrai implementare una trasformazione ed integrazione dei processi che passano per:
- il recruiting e l'onboarding;
- la gestione del dipendente a 360°;
- la valutazione delle performance e delle competenze da parte del manager;
- la definizione del più opportuno piano di formazione in base alle lacune emerse dalla valutazione delle competenze;
- la gestione del talento e dei piani di carriera sulle risorse più promettenti;
- la possibilità di condurre una revisione salariale o puntuali azioni di ricompensa in maniera strategica e scientifica, basandosi di nuovo su dati di performance e sui range salariali di mercato per la posizione in oggetto.
Siamo tra le società con maggiore esperienza sul territorio nazionale per quanto riguarda la conduzione di progetti HCM di successo per prestigiosi gruppi internazionali e realtà del territorio nazionale.
Il nostro ruolo potrà essere quello di Senior Advisor e/o quello Project Management e Demand Management per l'ottimale conduzione del Progetto HCM, facendo tesoro delle nostre molteplici esperienze precedenti di disegno ed implementazione di sistemi HCM in realtà complesse.
Perché adottare Processi e
Tools di Human Capital Management?
- Valutazione oggettiva di tutte le risorse in aziendaCon impatto diretto sulla motivazione e la retention.
- Coinvolgimento attivo di manager e dipendentiPer velocizzare le operazioni, lasciando possibilità di azione a chi ne ha davvero titolo, tagliando passaggi inutili e liberando il tempo delle risorse umane dedicato al data entry.
- Strategia HR basata sui datiCon possibilità di forecasting e di assumere il controllo in anticipo. Nuova e maggiore rilevanza strategica per la funzione HR, che si eleva ad un ruolo di orchestratore e partner strategico.
- Equità retributivaChe si baserà su criteri chiari e condivisi, oltre al confronto con benchmark ufficiali di range salariali attesi per ogni job.
- Process & Data drivenCon la conseguenza che ogni informazione inserita dall’HR, dal manager o dal dipendente è resa immediatamente disponibile dagli altri moduli/processi e ruoli, per un avanzamento e indicazione strategica automatica. L’informazione è inserita una volta sola e viene subito riutilizzata e propagata all’interno del sistema.
- Retention & Employer BrandingGrazie a una analisi del Talento e la costruzione di piani di carriera, con conseguenti migliori opportunità di trattenere le risorse e attrarre nuovi talenti.
